【台灣醒報】雇主不得強制加班 未給加班費將受罰

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【台灣醒報記者李彥穎報導】加班領不到錢只能自認倒楣？人力資源業者調查，台灣近六成上班族任職的公司並未提供加班費或補貼措施。勞委會表示，勞工每日加班，雇主就必須支付加成薪水，若超過12小時，雇主更將違反「超時加班」規定，將可罰6千至6萬，並可合併案件以及連續處罰。

人力資源顧問公司360d才庫本月份針對1351名上班族，進行「上班族職場壓力調查」，結果59％上班族表示，每週至少加一天班，甚至連周六日也犧牲奉獻；只有9%上班族從來沒有加過班。高達57％的上班族更表示，目前所任職的公司並未提供任何加班費或補貼措施。

面對這種情形，34%受訪者表示「無奈」，認為目前失業率高，還是先聽話保住工作再說。
依照《勞基法》規定，雇主若希望勞工加班，則必須徵得工會或勞資會議的的同意，若工會或勞資會議不同意加班，雇主就不能強制加班，也不能個別找勞工要他加班，更不能任意以「責任制」要求員工加班，否則都可罰6千至6萬元。

在加班費方面，勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛解釋，勞工一天基本工時是8小時，或是兩週內不得超過84小時，若是超過這個時間，第一、二小時必須將薪資換算成時薪，每小時加成1/3薪水，從第3小時開始，則須加成2/3，若給付不足，即屬違法，不僅雇主仍須補足差額，一樣將被處罰6千至6萬元。

淡水「醍醐大師」負責人、也是中華民國美食協會常務理事的盧金龍則表示，現在因為員工意識高漲，對自己權益也比較會去爭取，因此在管理方面，必須盡量人性化；但他也坦承，現在經營成本逐年提高，加班費的確也是一項不小的負荷。

全國自主勞工聯盟執行長朱維立則認為，法律規定的條文，是勞工基本的人權，因此若目前加班費情形無法落實，主管機關應加強督導，此外，他也建議，若勞工無法憑自身之力與資方談判，也可求助工會或勞工團體，會較有效率。